社内活動報告
私たち職員はお客様の満足度を向上させるべく、日々、様々な活動を通して切磋琢磨しております。同時に私たち自身の心身の安全、安心、充実感の向上にも取り組んでおりますが、そのような活動の一部をご紹介したいと思います。
【最新】スキル向上のため、日々勉強です。
先日、従業員のスキル向上の一環として、「ガス溶接技能講習」を当社技能者全員が受講してきました。様々なシチュエーションを想定しながら、技術を磨くことを当社では推奨しています。もちろん講習代等は会社にて負担します。当社にとっても、お客様、取引企業様にとってもシナジーがあることは間違いありません。
【最新】災害時等負傷者対応研修を受講しました。
現場での作業中はもちろんのこと、日常生活や自然災害等が発生した際など、負傷者を目の前にした時の対応・行動が、大変、重要であることは言うまでもありません。
この度、一般社団法人神奈川県建設業協会様の主催で災害時等負傷者対応研修会が開催され、当社従業員も参加をしてまいりました。
災害現場活動の原則・優先順位や応急手当の方法（心肺蘇生法・AED操作・止血）を、座学だけでなく、実技をしながら習得することができました。
今後も、当社は何ができるかを常に考え、様々な取組みを積み重ねていきます。
各社員のスキルアップの為、積極的に研修会等、学びの場を設けております。
技は見て、やってみて身に着ける、現場で習得することが技能者にとっては当たり前のこと。それは我流となりがちでその仕上り具合に不均衡が生じる要因ともなります。当社では、専門知識を有した方をお招きして研修会を定期的に実施しております。専門知識を有した方から正しい情報をしっかりと得て、その習得した技を理論的に補完することは、この不均衡を補足だけでなく、更なるスキルアップにつながり、会社全体の品質向上につながります。一方で従業員本人も自分自身の価値向上につながり、今後のキャリアプラン、ライフプラン検討の一助となり、やりがいにもつながります。今後も継続的に実施をしていきます。
今回はあと施工アンカーの施工技術についての講習でした。
１、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現や働きやすく働きがいのある職場環境つくりを目指しております。
興和工業株式会社は、働く従業員こそが当社にとって最も重要かつかけがえのない経営資源と捉え、彼らが最大限のパフォーマンスを発揮することのできる環境及び施策を提供することこそが、当社の永続的な発展に直結するとの考えに基づき、以下の取組みを行っております。
１.長時間労働の是正と休暇取得
２.仕事と育児・介護との両立
３.多様で柔軟な働き方
４.女性活躍の推進
５.働きやすく・働き甲斐のある職場つくり
２、「健康経営宣言」を提唱し、従業員に優しい経営を心掛けております。
健康経営宣言
働きやすく働き甲斐のある職場作りの一環として、従業員とその家族の健康の保持増進活動への積極的支援と組織的な健康づくり推進に向け、ここに「興和工業健康経営宣言」を制定し、すべての従業員が活き活きと働くことができる職場環境を目指します。
健康経営を推進するため以下の項目に取り組みます。
１．健康保持推進担当者を配置し、健康に関する相 談窓口の開設、積極的な情報提供を行います。
２．手洗い・咳エチケットの励行、アルコール手指 消毒液の設置と仕様の励行により感染症防止に努めます。
３．定例会議内において健康づくりに関する勉強会 を開催し、従業員の意識向上を図ります。
令和２年４月１日
興和工業株式会社
代表取締役 小堀 段
３、情報のセキュリティ対策に力を入れております。
情報セキュリティ基本方針
興和工業株式会社（以下、当社）は、お客様及び関係各者からお預かりした当社の情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。
1. 経営者の責任
当社は、経営者主導で組織的かつ継続的に情報セキュリティの改善・向上に努めます。
2. 社内体制の整備
当社は、情報セキュリティの維持及び改善のために担当者を任命し、情報セキュリティ対策を社内の正式な規則として定めます。
3. 従業員の取組み
当社の従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識、技術を習得し、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。
4. 法令及び契約上の要求事項の遵守
当社は、情報セキュリティに関わる法令、規制、規範、契約上の義務を遵守するとともに、お客様の期待に応えます。
5. 違反及び事故への対応
当社は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止に努めます。
制定日:2022年1月31日
興和工業株式会社
代表取締役 小堀 段
４、従業員のキャリアアップを計画的に実施しております。
事業内職業能力開発計画
興和工業株式会社
１、経営理念及び経営方針に関する事項
（経営理念）
暮らしの中の空気と水を考える会社」をスローガンに、地域密着型、地域に根差した企業活動を通して、地域住民、お客様、取引企業、従業員の皆様と共に成長し、永続的に発展する企業を目指す。
（経営方針）
＊地域の皆様、特にお子様、お年寄りの暮らしを支える手助けができるよう地域社会の一員であることを常に意識し、地域発展に貢献にできるよう活動する。
＊法令を遵守して、お客様、取引先と取引を実施する。
＊地域の皆様と積極的、かつ優先的に取引を行っていくことで、関係性を深め、信頼性の確保に努める。
２、職業に必要な基礎的な能力の開発及び向上を促進するための措置に関する事項並びに職業能力の開発及び向上を促進するための措置に関する事項
（人材育成の基本方針や目標）
＊従業員との対話を重視し、現場の意見を積極的に取入ながら、安全かつ、やりがいのある職場環境を構築する。
＊地域の安心・安全な環境を実現するため、積極的に地域の公共機関等の施工に携わると共に、精度の高い施工が行えるよう、従業員自らのスキル向上を図る。
＊全社員対して管理職等がキャリアコンサルティングを入社から3年ごとに行う。また、その際、外部のキャリアコンサルティングを受ける場合は、必要な費用は会社が全額負担する。
３、その他の事項
（雇用管理方針）
＊私たちの活動とその成果について定期的に評価を行い、活動の進捗管理、改善を行う。
以上